ENTENDO IMPORTANTE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOCENTE

Sou professor há vinte anos. Nos últimos sete, tenho assumido funções de gestão de pessoas e de processos. Estou convencido de que uma boa gestão de pessoas influencia positivamente no aprendizado escolar e que as pessoas têm motivações distintas para bem desenvolverem seu mister.

Aprendi que são as pessoas quem mais pode agregar valor aos processos. A postura das pessoas ante os processos, torna-os mais ou menos eficientes. Se a missão da escola é ensinar, se há um padrão de desempenho mínimo esperado da instituição e dos servidores, como proceder para aproximar os níveis de desempenho dos responsáveis por cada processo escolar? Como a avaliação deste desempenho pode melhorar a docência e a qualidade da educação? O que significa para o professor valorização profissional? O que se espera deste profissional? O que o motiva?. Investigar padrões de desempenho e valorização profissional, possibilitaria entender melhor as diferentes atitudes dos profissionais diante do desafio da aprendizagem.

As avaliações fornecem evidências importantes, mas é a gestão destes indicadores quem faz com que mudanças e melhorias aconteçam. Dito isto, evidencio a importância de nos apropriarmos da avaliação do desempenho docente como instrumento de gestão que incentive e estimule o desenvolvimento e valorização profissional dos professores, e contribua para melhorar a qualidade do ensino-aprendizagem.